醫療淨化工程要想出實效，留住專業醫師人才很重要

　　相信關(guan) 注過去年兩(liang) 會(hui) 的朋友都會(hui) 對“鄧前堆”這個(ge) 名字非常熟悉，作為(wei) 我國著名的“溜索醫生”、全國人大代表，他曾在會(hui) 上介紹，其每月工資僅(jin) 有1300元，無任何養(yang) 老保障，這種待遇對現代年輕人來說毫無吸引力，農(nong) 村基層醫生將很快麵臨(lin) “青黃不接”的境況。不僅(jin) 基層醫療麵對如此窘況，小編認為(wei) ，現代醫療淨化工程無法發揮實際功用也是如此情況。

　　鄧前堆的情況在我國非常具有代表性，它反映出得是，當前農(nong) 村基層醫療衛生機構人員相對短缺已經成為(wei) 全國的共性尷尬問題。再反觀現代醫療淨化工程現狀又如何?盡管我國一、二線城市的醫療機構大都已經實現了醫療淨化工程的全麵覆蓋，但是其實際使用情況卻並不樂(le) 觀，存在著諸如問題，其中很明顯的一點，就是醫療淨化工程潔淨手術室與(yu) 潔淨實驗室等極度缺乏專(zhuan) 業(ye) 性較強的針對性醫師人才，所以才導致了高水準醫療資源的極度浪費。

　　濟南醫用淨化的小編認為(wei) ，各大醫院在進行醫療淨化工程建設的同時，必須就以下幾個(ge) 方麵做出自身的努力，為(wei) 投身醫療淨化工程崗位的醫師提供更多的薪資職業(ye) 保障：

　　首先，要積極響應我國醫改政策，對符合醫療淨化工程需求的執業(ye) 醫師實現全方位人才資質認定，適時調整編製結構，優(you) 化資源配置，並與(yu) 其簽訂聘用合同，解決(jue) 他們(men) 的身份和待遇的問題，讓他們(men) 安心工作。

　　其次，要創造醫療淨化工程工作崗位的良好環境，鼓勵和引導高等院校專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生到現代化醫療淨化工程崗位之中進行工作，積極為(wei) 其規劃好他們(men) 未來的人生職業(ye) 規劃。

　　最後，要用事業(ye) 留人，優(you) 化專(zhuan) 業(ye) 人才薪酬體(ti) 係，通過人事和激勵製度的改革充分調動人員的積極性，真正實現崗位多勞多得，增強醫療淨化工程崗位的活力。

　　多方積極助力，建立全麵保障。濟南醫用工程有限公司，願意為(wei) 此貢獻出自己的一份力量，我們(men) 在為(wei) 院方提供專(zhuan) 業(ye) 化醫療淨化、射線防護、實驗室淨化等工程設計、研發、施工與(yu) 安裝的同時，願意為(wei) 遠方提供最為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 權威的技術服務支持，為(wei) 你選拔人才、尋求定位給與(yu) 最為(wei) 有力的保障，貼心、專(zhuan) 注、專(zhuan) 業(ye) ，絕對是你最為(wei) 值得信賴的專(zhuan) 業(ye) 工程實施者!